Amplifon investe nel Talent Development con il programma “RIDE the Change”
Amplifon / 2026
Amplifon è la multinazionale italiana leader globale nei servizi e soluzioni per la cura dell’udito.
L’azienda, fondata nel 1950, ha una missione chiara: aiutare le persone a riscoprire tutte le emozioni dei suoni attraverso prodotti e servizi esclusivi, innovativi e altamente personalizzati.
Il logo del progetto RIDE the Change
LA SOLUZIONE: "RIDE THE CHANGE", MOLTO PIÙ DI UN CORSO DI FORMAZIONE
L’eccellenza nella distribuzione e nel supporto al cliente che contraddistingue Amplifon è il risultato diretto dell’impegno quotidiano di 20.000 persone di oltre 100 nazionalità diverse.
Ma come può un'impresa leader garantire soluzioni sempre più innovative e rispondere prontamente alle necessità dei clienti, in uno scenario globale dominato da costanti cambiamenti tecnologici e sociali?.
La risposta risiede nel People Empowerment, uno dei valori cardine dell'azienda.
Per Amplifon, le persone sono l’asset più importante. Per questo, l'azienda ha scelto di puntare su formazione continua, creazione di un ambiente creativo e inclusivo, e accelerare lo sviluppo dei nuovi talenti.
Pagina di login di TENTACLE
LA SOLUZIONE: "RIDE THE CHANGE", MOLTO PIÙ DI UN CORSO DI FORMAZIONE
Per rispondere a questa esigenza, è nato RIDE the Change, un percorso strutturato che rappresenta nel concreto il paradigma della smart education di DD.
L'obiettivo?
Favorire l’apprendimento esperienziale e l’open innovation per trasformare i talenti selezionati nei futuri Drivers del cambiamento.
Il programma, rivolto a talenti di tutte le divisioni e dei diversi Paesi in cui il Gruppo opera, si sviluppa in un'esperienza formativa di 6 mesi, suddivisa in tre fasi altamente ingaggianti
Gadget progetto RIDE The Change
Il programma RIDE the Change è suddiviso in tre fasi:
- Fase 1 - Learn & Play - I partecipanti accedono a TENTACLE, la piattaforma LMS di DD, personalizzata con la brand identity di Amplifon. Qui, le persone fruiscono di corsi on-demand e gamificati.
- Fase 2 - Create – Due mesi di active learning e sperimentazione. I team, supportati da un "Buddy", collaborano per realizzare un vero business case, applicando le nozioni apprese per proporre idee innovative all'azienda
- Fase 3 - Enjoy– Un evento conclusivo di tre giorni in una grande capitale europea (a Parigi nel 2025, a Dublino nel 2026). Una giuria specializzata valuta i lavori e il team vincitore che vedrà implementata la sua idea.
“I progetti come RIDE the Change rendono la formazione una funzione attrattiva, ad alto coinvolgimento e a supporto delle strategie di employer branding aziendali.”
— Andrea Cioffi, CEO & Founder di DD
